Le 7 décembre 2006, ICOM a signé la Charte de la diversité en présence d’Azouz Begag, ministre délégué à la Promotion de l’égalité des chances. Par cette action forte, ICOM s’engage à promouvoir la diversité culturelle (origine ethnique, croyance religieuse…) et plus largement, l’égalité des chances hommes-femmes, la diversité des âges, l’intégration des personnes handicapées, l’acceptation de l’appartenance politique et syndicale…
Cet investissement dans la diversité pour ICOM se traduit par :

  • 30 % de collaborateurs de moins de 30 ans
  • 15 % de collaborateurs de plus de 50 ans
  • une égalité de salaire homme/femme pour les mêmes responsabilités.