A l’occasion du lancement de la saison 2 de la websérie qui met le DD en boîte, Planète Bureau, Daniel Luciani revient sur une histoire originale et unique qui a vu naître ce projet fondé sur les valeurs défendues au quotidien par l’agence et son management.
Planète bureau est un formidable outil positif et original pour lancer, accompagner ou soutenir une politique de responsabilité sociétale dans une organisation.
En combinant humour et pédagogie, en étant léger sur la forme mais sérieux sur le fond, Planète Bureau, sans être donneur de leçon, ni moralisateur, permet d’informer et de sensibiliser les entreprises, les collectivités, les citoyens, les salariés, leurs dirigeants et leurs parties prenantes sur tous les thèmes du Développement Durable.
Extraits :
Performance globale
17 janvier 2012
Planète Bureau, interview de Daniel Luciani
Par Julien Marquié le 17 janvier 2012 - Performance globale
26 août 2009
« Seal the Deal! »
Par Daniel Luciani le 26 août 2009 - Performance globale
Depuis quelques temps déjà ICOM a signé le pacte mondial de l'ONU pour le respect des droits fondamentaux (Global compact).
Au fil du temps, de nombreux participants au Pacte mondial ont démontré que la voix des entreprises pouvait un être atout majeur au service de l’environnement, des droits de l’homme et que la bonne gouvernance a contribué à réveiller les consciences, à alimenter les politiques publiques et à légitimer la place du développement durable.
Le Pacte Mondial est partenaire de l’initiative « Seal the Deal! », une campagne mondiale passionnante qui promeut l’action en faveur de la lutte contre le changement climatique. L’objectif de la compagne « Seal the Deal! » est de galvaniser la volonté politique et le soutien du public en vue d’obtenir un accord mondial complet sur le climat lors de la Conférence des Nations Unies sur le changement climatique (COP 15) qui aura lieu à Copenhague en décembre prochain.
Les participants au Pacte Mondial peuvent soutenir la campagne « Seal the Deal! » de trois manières :
Au fil du temps, de nombreux participants au Pacte mondial ont démontré que la voix des entreprises pouvait un être atout majeur au service de l’environnement, des droits de l’homme et que la bonne gouvernance a contribué à réveiller les consciences, à alimenter les politiques publiques et à légitimer la place du développement durable.
Le Pacte Mondial est partenaire de l’initiative « Seal the Deal! », une campagne mondiale passionnante qui promeut l’action en faveur de la lutte contre le changement climatique. L’objectif de la compagne « Seal the Deal! » est de galvaniser la volonté politique et le soutien du public en vue d’obtenir un accord mondial complet sur le climat lors de la Conférence des Nations Unies sur le changement climatique (COP 15) qui aura lieu à Copenhague en décembre prochain.
Les participants au Pacte Mondial peuvent soutenir la campagne « Seal the Deal! » de trois manières :
- Témoignages de chefs d’entreprise: Exprimer en 100 mots maximum. Tous les témoignages seront publiés sur le site « Seal the Deal! » et partagés avec les dirigeants d’entreprises du monde entier qui se réuniront à New York pour le sommet de haut niveau des Nations Unies sur le changement climatique, le 22 septembre.
Envoyez vos témoignages à seal.the.deal@unglobalcompact.org. - Éveil des consciences : Utiliser les relations publiques et les voies mercatiques pour contribuer à diffuser les informations concernant l’initiative « Seal the Deal! ». Dès aujourd’hui et jusqu’en décembre, placer le logo « Seal the Deal! » sur les communiqués de presse, les publications, les en-têtes de lettres et éventuellement, les emballages de produits également!
- Pression responsable: Inciter les services de relations parlementaires et les associations commerciales à faire énergiquement et continuellement pression sur tous les gouvernements en vue d’obtenir un accord à Copenhague
30 mai 2007
ICOM socialement responsable
Par Daniel Luciani le 30 mai 2007 - Performance globale
À contre-courant des idées dominantes, ICOM a défendu avant l’heure la loi sur la responsabilité sociale des entreprises : participation et intéressement des salariés, annualisation du temps de travail…
Voilà les réalités ICOM :
- Le passage anticipé aux 35 heures en 2000 sans baisse de salaire (22 jours de RTT)
- L’engagement pour une vraie politique de gestion participative*
- Un actionnariat salarié réel : 40 % des salariés sont actionnaires et détiennent près de 80 % du capital social de l’entreprise,
- Un intéressement égal pour tous à hauteur de 25 % du résultat avant impôt (décision prise collectivement en 2001),
- La mise en place d’un plan épargne entreprise avec un abondement de l’entreprise à hauteur de 20 % en 2007,
- La participation des salariés à l’élaboration de ses deux projets d’entreprise (le 1er en 2002 : Cap 2005). Le second baptisé « Convergence 2010 » prône l’alliance du profit, du social et de l’environnemental pour une économie plus humaine.L’élection en 2006 de délégués du personnel pour développer le dialogue social dans l’entreprise.
- L’information des collaborateur sur les réalités économiques de l’entreprise.
- Un management favorisant l’autonomie, la responsabilisation et l’implication.
- Une politique de rémunération transparente s’appuyant sur les valeurs de l’entreprise.
- Le respect des fournisseurs qui contribuent à la production de la chaîne de valeur ICOM.
- Le choix de fournisseurs eux-même engagés dans une démarche responsable et durable (Exemple : imprimeurs Labelisés Imprim vert).
- La valorisation des jeunes talents.
* Dans l’esprit de la FONDACT, Association pour la gestion participative, l’épargne salariale et l’actionnariat de responsabilité
29 mai 2007
ICOM économiquement responsable
Par Daniel Luciani le 29 mai 2007 - Performance globale
Le « bien entreprendre » version ICOM consiste à obtenir des résultats économiques, tout en continuant d’innover et de se développer à l’aide de stratégies à moyen et long terme. Pour ICOM, cet engagement se traduit par :
- La volonté de mettre en œuvre une économie au service de l’homme.
- Une recherche de croissance équilibrée et de rentabilité pour un partage équitable de la marge brute entre les salariés, l’entreprise et les actionnaires. Aujourd’hui, la performance de l’entreprise n’a de sens que si elle se développe selon trois dimensions complémentaires :
- La performance économique honore la confiance des actionnaires et des clients et se mesure par des indicateurs que sont le bilan et le compte de résultat,
- La performance sociale repose sur la capacité de l’entreprise à rendre les hommes acteurs et auteurs,
- La performance sociétale s’appuie sur la contribution de l’entreprise au développement de son environnement.
- Un développement de l’innovation dans la relation client en privilégiant une éco-communication responsable en mettant le client au cœur du processus de création (la co-création).
- Le partage de nos valeurs et de nos objectifs avec nos clients.
« billets précédents - page 1 de 2